Mot de la DRH
« La RH au cœur de l’entreprise », c’est par ces mots que l’on m’a convaincu de rejoindre EODD il y a quelques années ! Lorsque l’on parle de ressources humaines chez EODD, on parle de femmes et d’hommes qui participent activement à la vie et au succès d’une entreprise à mission engagée pour répondre aux défis sociétaux auxquels le monde est confronté.
Rejoindre EODD, c’est partager des valeurs d’excellence, d’engagement, de diversité et de respect du vivant au sens large.
Rejoindre EODD, c’est continuer à apprendre tout au long de sa carrière et collaborer pour imaginer les solutions de demain.
Pour permettre un cadre propice à nos ambitions, il est crucial de mettre en place des conditions favorables au bien-être au travail et au développement professionnel de nos collaborateurs. C’est pourquoi, depuis de nombreuses années, nos engagements en matière de Santé & Sécurité ainsi que notre démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sont au cœur de notre politique RH.
Afin de garantir l’épanouissement de nos collaborateurs, nous avons défini quatre grands objectifs :
Assurer la sécurité de nos collaborateurs en fournissant des conditions de travail optimales, incluant l’environnement de travail, les équipements et le matériel.
Garantir l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle par la promotion de la mobilité géographique entre nos différentes agences, des horaires de travail flexibles et l’instauration du télétravail.
Développer les compétences de nos collaborateurs tout au long de leur carrière grâce à une offre de formations internes riche via EODD Académie, ainsi qu’une approche transversale des activités permettant des passerelles entre les métiers et des parcours professionnels variés.
Poursuivre nos engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) en favorisant la diversité, le principe d’égalité des chances et la réduction de notre empreinte environnementale au quotidien.
Donnez du sens à votre travail et votre carrière en rejoignant l’aventure EODD !
Saliha BENHARRAT,
Directrice des ressources humaines
Chaque candidat est unique
EODD a développé sa propre équipe de recrutement qui agit avec réactivité et transparence envers les candidats. Le parcours proposé est rapide mais il n’oublie aucun point clé :
Étape 1
Sélection de CV et lettres de motivation pour l’organisation d’un premier échange téléphonique. Cet appel permet d’étudier plus en détails le profil du candidat ainsi que ses attentes professionnelles.
Étape 2
A l’issue de cette préqualification, les candidats sélectionnés échangent avec l’équipe opérationnelle pour spécifier les attendus du poste et évaluer les compétences clés.
Étape 3
Une proposition d’embauche est formulée au candidat retenu. Une réponse est apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.
Pour réussir un recrutement, l’équipe RH soutient les managers en prenant en charge la totalité du processus et les sollicite uniquement sur les volets « métier ».
Dans le cadre de sa politique de diversité et d’inclusion, EODD respecte l’égalité des chances et la non-discrimination dans toutes les étapes du processus de recrutement, de l’identification des besoins à la sélection du candidat final.
Quelques chiffres
Réussir l’intégration culturelle
Le parcours d’intégration s’inscrit dans la continuité du parcours de recrutement. Il constitue une phase très importante d’embarquement qui conditionne la réussite du parcours professionnel du nouveau collaborateur.
Il se découpe en 3 étapes clés :
La phase de préparation
organisée par les équipes support et le manager en amont de l’arrivée du collaborateur.
La phase d'accueil
coordonnée par le manager pendant les 2 à 3 semaines suivant l’arrivée (rencontres des différents services, journées d’intégration, parrainage, etc…)
La phase de suivi et d’accompagnement
afin d’instaurer des temps d’échanges et de suivi individuels avec le manager.
Transmettre les savoirs et compétences – Faciliter l’accès à l’emploi des jeunes diplômés
Pour un impact positif à moyen et long terme, nous sommes convaincus que EODD doit participer au développement et à la professionnalisation des formations supérieures dans le domaine de l’environnement.
Depuis plusieurs années, EODD mène de nombreuses actions ciblées en partenariat avec des écoles d’ingénieurs et des universités. Notre engagement se concrétise par l’accueil d’étudiants en alternance ou en stage durant leur formation, ainsi que l’intervention de nos consultants experts au sein des établissements d’enseignements supérieurs.
En rejoignant EODD, les étudiants découvrent concrètement l’univers de l’ingénierie conseil environnementale à travers nos multiples domaines d’expertise, et découvrent les missions d’un ingénieur d’études dans un environnement de travail réel, tout en bénéficiant d’un encadrement adapté et bienveillant.
Une première expérience réussie chez EODD peut aboutir à une embauche, avec des opportunités de développement professionnel et de mobilité géographique.
Quelques chiffres
