Façonner son parcours professionnel
EODD permet à ses collaborateurs de façonner leur parcours professionnel.
Grâce à un management de proximité, chaque collaborateur bénéficie de 2 entretiens par an. Ces entretiens permettent de faire le bilan de l’année écoulée, de définir les objectifs de l’année suivante, d’identifier les besoins en formation, de discuter des perspectives d’évolution professionnelle et de rémunération globale.
Temps forts annuels de la gestion de carrière :
Février à avril
Bilan de l’année écoulée, évaluation des compétences, définition des objectifs de l’année qui débute.
Juin
Définition des axes stratégiques de formation et mise à jour du catalogue EODD Académie.
Septembre à octobre
Identification des perspectives d’évolution professionnelle et des besoins en formation.
Décembre
Validation du plan de formation de l’année N+1.
Une offre de formation adaptée
En tant qu’organisme de formation, EODD est également reconnu pour sa capacité à créer et transmettre du contenu pédagogique de qualité. Avec EODD Académie, l’entreprise se donne les moyens de développer les compétences de ses collaborateurs avec nos meilleurs formateurs experts internes : santé et sécurité, approfondissements techniques, qualité de la relation client, développement commercial, marchés publics, maîtrise d’œuvre, management de projets et d’équipe, adapter son comportement aux situations (soft skills)…
Ces formations sont créées par nos équipes et pour nos équipes pour répondre au plus proche des besoins identifiés. Avec plus de 100 modules de formation, EODD dispose d’un catalogue diversifié et complété régulièrement afin de prendre en compte les dernières évolutions de notre écosystème (techniques, réglementaires, sociétales, etc.).
Quelques exemples de formations : Gestion des Espèces Exotiques Envahissantes (GEE) / Approche d’un bilan GES / RE2020 / Mesure de l’inconfort thermique dans un bâtiment / Ventilation naturelle hybride / Bases de l’ISDnD 1 / Maitrise d’œuvre (MOE) / Géotechnique / Chimie des polluants et schéma conceptuel / QGIS / Gérer son temps et ses priorités / Qualité rédactionnelle / Animation de réunion / Négociations commerciales / Management hiérarchique / Management transversal / etc.
Quelques chiffres
Les parcours professionnels chez EODD
EODD propose de construire son évolution de carrière sur la base de 3 parcours d’évolution, selon le projet professionnel du collaborateur.
Faire carrière chez EODD
À travers leurs témoignages, Solenn, Nicolas et Cécilia partagent leurs expériences et dévoilent les étapes clés de leurs carrières, révélant ainsi les facteurs déterminants qui ont permis leur évolution chez EODD ingénieurs conseils.
Développer l’expertise et la transversalité de l’approche environnementale
Les très nombreux domaines d’expertise présents chez EODD permettent aux équipes de travailler sur des projets ambitieux, propices au développement de compétences dans leur propre domaine d’expertise, mais aussi à la compréhension voire l’apprentissage d’expertises complémentaires à la sienne. Cette ouverture favorise l’intérêt global du métier d’ingénieur conseil et la pertinence des raisonnements, permet de diversifier ses domaines d’intervention pour ceux qui le souhaitent et d’offrir des passerelles entres domaines d’expertises.
Une mobilité géographique choisie
Grâce à ses nombreuses implantations sur les territoires, les collaborateurs d’EODD ont l’opportunité de choisir et d’intégrer l’agence de leur choix. Avec l’anticipation nécessaire, cette mobilité choisie est rendue possible par notre organisation en pôles métier, une forte culture de la collaboration inter-agences et une politique assumée de positionner la qualité de vie au travail et les ressources humaines au cœur de la stratégie d’entreprise.
