ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE > EODD progresse de 5 points en 2021 avec un index de 93 / 100
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel visant à parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, EODD Ingénieurs Conseils publie chaque année son index intégrant les quatre critères fixés par le gouvernement :
– L’écart de rémunération femmes – hommes : 38 points
– L’écart d’augmentations femmes – hommes : 35 points
– Les augmentations au retour de congés maternité : 15 points
– La répartition des plus hautes rémunérations : 5 points
Pour 2021, EODD Ingénieurs Conseils obtient un résultat de 93 points sur un maximum 100 et connait ainsi une progression de 5 points par rapport à 2020.
Cette évolution positive est le résultat de l’engagement permanent d’EODD Ingénieurs Conseils pour donner une réalité à sa politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). L’un de nos principaux objectifs est la lutte contre les discriminations, notamment par la promotion de la parité et de la diversité.
Ce très bon résultat à l’index 2021 démontre que les prises de décisions sont effectives chez EODD en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Crédit illustration : EODD ingénieurs conseils