Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel visant à parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, EODD ingénieurs conseils publie chaque année son index intégrant les quatre critères fixés par le gouvernement :
– L’écart de rémunération femmes – hommes : 39 points / 40
– L’écart d’augmentations femmes – hommes : 35 points / 35
– Les augmentations au retour de congés maternité : 15 points /15
– La répartition des plus hautes rémunérations : 5 points /10
Pour 2022, EODD ingénieurs conseils obtient un résultat de 94 points sur un maximum 100 et connait ainsi une progression d’un point par rapport à 2021.
Malgré ces résultats très positifs, en progression depuis 3 ans, EODD poursuit ses engagements.
Ainsi, l’entreprise a décidé d’intégrer la représentativité des femmes dans les instances de Direction à ses indicateurs RSE afin de palier à un écart constaté puisque la démarche d’amélioration continue d’EODD passe par l’identification et l’acceptation de ses axes de progression, la fixation d’objectifs ambitieux et la mise en place d’actions adaptées.
Crédit illustration : EODD ingénieurs conseils
