Ces évolutions démontrent cette année encore la pertinence des engagements d’EODD et de ses actions visant à lutter contre les discriminations en promouvant notamment l’égalité entre les femmes et les hommes.
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel visant à parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, EODD ingénieurs conseils publie chaque année son index intégrant les quatre critères fixés par le gouvernement :
- L’écart de rémunération : 39 points / 40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points / 20
- L’écart de taux de promotions : 15 points /15
- Les augmentations au retour de congés maternité : 15 points /15
- La répartition des plus hautes rémunérations : 5 points /10
Pour la première fois, EODD dépasse le seuil des 250 salariés et est donc concerné par un nouvel indicateur : l’écart de promotion.
Pour ce premier calcul, EODD obtient la note maximale !
Pour 2025, EODD ingénieurs conseils obtient un résultat de 94 points sur un maximum de 100 et maintient ainsi son index par rapport à 2024.
