Ces résultats très positifs démontrent la pertinence des engagements d’EODD et sont en lien avec sa politique RSE incluant dans son pilier social la lutte contre les discriminations en promouvant notamment l’égalité entre les femmes et les hommes.
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel visant à parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, EODD ingénieurs conseils publie chaque année son index intégrant les quatre critères fixés par le législateur :
- L’écart de rémunération femmes – hommes : 39 points / 40
- L’écart d’augmentations femmes – hommes : 35 points / 35
- Les augmentations au retour de congés maternité : 15 points / 15
- La répartition des plus hautes rémunérations : 5 points / 10
Pour 2023, EODD ingénieurs conseils obtient un résultat de 94 points sur un maximum 100 et maintient ainsi son index par rapport à 2022 sur l’ensemble des critères d’évaluation, et ce malgré une forte évolution de ses effectifs (+24%).
