Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel visant à parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, EODD ingénieurs conseils publie chaque année son index intégrant les quatre critères fixés par le gouvernement :
- L’écart de rémunération femmes – hommes : 39 points / 40
- L’écart d’augmentations femmes – hommes : 35 points / 35
- Les augmentations au retour de congés maternité : 15 points /15
- La répartition des plus hautes rémunérations : 5 points /10
Pour 2024, EODD ingénieurs conseils obtient un résultat de 94 points sur un maximum 100 et maintient ainsi son index par rapport à 2023 sur l’ensemble des critères d’évaluation. A noter toutefois que les actions menées pour une meilleure représentation des femmes dans les instances de direction ont permis une progression du nombre de femmes dans les plus hautes rémunérations. Bien que la parité ne soit pas encore atteinte, elle reste un objectif essentiel pour l’entreprise.
Ces évolutions démontrent cette année encore la pertinence des engagements d’EODD et de ses actions visant à lutter contre les discriminations en promouvant notamment l’égalité entre les femmes et les hommes.
Crédit illustration : EODD ingénieurs conseils
