Déjà engagée en faveur du handicap, EODD structure sa politique pour optimiser ses actions et identifier de nouveaux leviers d’inclusion.
POURQUOI STRUCTURER NOTRE POLITIQUE HANDICAP ?
Structurer notre politique handicap, c’est formaliser un engagement inclusif et durable. Elle permet de respecter nos obligations légales, de garantir l’égalité des chances et d’adapter le travail aux besoins de chacun. Chez EODD, elle est portée par la référente handicap et s’articule autour de quatre axes : sensibilisation et formation, recrutement et évolution, maintien dans l’emploi, et sous-traitance.
DES ACTIONS INCLUSIVES CONCRETES
Sensibilisation, communication et formation
Nous sensibilisons l’ensemble des collaborateurs afin de faire évoluer les regards et encourager le dialogue. Chaque année, en partenariat avec la FIH, un temps fort est organisé, complété par des permanences de conseillers spécialisés pour un espace d’écoute confidentiel. Nous renforçons aussi la formation des managers et soutenons des initiatives comme les Special Olympics, le DuoDay ou encore la création d’une section handfauteuil dans un club sportif.
Recrutement, intégration et évolution professionnelle
Nous rendons le parcours professionnel plus inclusif, du recrutement à l’évolution de carrière. Les pratiques sont adaptées pour garantir l’égalité des chances et les besoins des nouveaux collaborateurs sont évalués dès leur arrivée afin de mettre en place les aménagements nécessaires. L’accès à la formation et aux opportunités d’évolution est également encouragé.
Prévention et maintien dans l’emploi
Nous accompagnons les collaborateurs tout au long de leur parcours. La référente handicap, avec le soutien des équipes RH et QSSE, assure écoute et accompagnement, avec un suivi individualisé permettant d’anticiper les besoins. Des aménagements de poste sont mis en place si nécessaire, en lien avec les services de santé au travail.
Développement de la sous-traitance
Nous étendons notre engagement à nos partenaires en privilégiant les fournisseurs inclusifs et en collaborant avec des entreprises du secteur de l’insertion par le travail pour nos achats récurrents.
𝗨𝗡 𝗘𝗡𝗚𝗔𝗚𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗦𝗨𝗥 𝗟𝗘 𝗟𝗢𝗡𝗚 𝗧𝗘𝗥𝗠𝗘
EODD accorde une attention particulière à l’accompagnement de ses collaborateurs. La qualité des échanges et de l’accompagnement est une véritable priorité, portée par la disponibilité et l’écoute de ses équipes
Crédit photos : EODD ingénieurs conseils
