Attirer, faire progresser et conserver des talents représente un enjeu primordial pour toutes les organisations.
Depuis 2020, EODD déploie activement sa politique d’inclusion du handicap, proactive et ambitieuse, qui génère des impacts positifs sociaux et économiques, pour l’organisation et pour ses territoires d’implantation.
Pour rappel, les entreprises de plus de 250 salariés en équivalent temps plein doivent nommer un référent handicap, (cf Article L5213-6-1 – Code du travail – Légifrance)
LA REFERENTE HANDICAP D’EODD, UN ROLE STRATEGIQUE POUR L’INCLUSION
L’enjeu premier est de favoriser et de garantir l’accueil, l’intégration et le maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chez EODD, la référente handicap est Marine CARDON : elle oriente, informe et accompagne les personnes en situation de handicap ou qui s’interrogent sur le bien-fondé d’une demande de reconnaissance.
- Elle pilote et anime la campagne annuelle de sensibilisation au handicap ;
- Elle propose une politique d’inclusion et un plan d’action annuel ;
- Elle accompagne de manière individuelle les collaborateurs bénéficiant d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH) ;
- Elle crée un espace de confiance et d’échange en toute confidentialité pour l’ensemble des collaborateurs (bénéficiant ou non d’une RQTH) ;
- Elle gère les relations avec les organismes spécialisés (type Agefiph) pour faciliter l’ensemble des démarches liées à l’inclusion.
La politique de recrutement d’EODD promeut l’inclusion et l’intégration des talents en situation de handicap. L’équipe Ressources humaines applique un processus de recrutement qui permet à tous les talents d’être évalués dela même manière, sans aucune discrimination. Les pratiques inclusives sont expressément inscrites dans le guide de recrutement destiné aux managers.
Avant l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap, les Ressources humaines évaluent avec lui ses éventuels besoins d’adaptation au poste de travail ainsi que l’accessibilité des locaux.
LES ACTIONS ANNUELLES D’EODD EN FAVEUR DE L’INCLUSION DU HANDICAP
- La campagne annuelle de sensibilisation
En partenariat depuis 5 ans avec France Interaction Handicap, EODD consacre chaque année une journée dédiée au handicap. Sur la base du volontariat et de façon anonyme, tous nos collaborateurs ont la possibilité, via une hotline, d’échanger avec un conseiller sur tous les sujets relatifs à la RQTH et d’être accompagnés dans les démarches administratives liées.
L’objectif de cette campagne annuelle est à la fois d’informer, mais aussi de sensibiliser les collaborateurs de l’entreprise au sujet de l’inclusion. Cette année, la campagne a notamment ciblé les handicaps invisibles grâce au partage de vidéos avec des contenus humoristiques et ludiques.
- Course Special Olympics France
Après 2023 et 2024, EODD réitère en juin 2025 sa participation à l’occasion de la course solidaire et inclusive interentreprises organisée à Lyon par l’association Special Olympics France, dont le but est de récolter des fonds dédiés à l’épanouissement grâce au sport des personnes en situation de handicap mental.
Campagne annuelle de sensibilisation 2025 et Course Special Olympics France 2024
- Soutien via les achats responsables
Notre politique RSE intègre formellement une démarche d’Achats Responsables. Parmi nos premiers engagements, le déploiement de partenariats avec tous types d’entreprises inclusives :
-
- EODD collabore avec Café Joyeux, un café restaurant 100% solidaire et à but non lucratif, fortement engagé pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap mental et cognitif.
- Nous avons également choisi SAS INO RECYCLAGE, une entreprise adaptée pour procéder à l’évacuation de nos archives et du mobilier obsolète de notre agence de St-Etienne.
- Duoday : s’engager pour lutter contre les préjugés
Lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées en 2023 et en 2024, EODD participe activement à l’opération DUODAY en accueillant des stagiaires en situation de handicap, leur permettant de découvrir en totale immersion notre métier et notre environnement de travail, et d’affiner leur projet professionnel dans le cadre de leur parcours universitaire.
Duoday 2023 et 2024
FAIRE BENEFICIER NOS CLIENTS DE NOTRE SAVOIR-FAIRE
Dans le cadre de son activité de conseil RSE, EODD propose à ses clients de développer l’impact positif social et sociétal de l’inclusion du handicap au sein de leur organisation. Cette mission « sur mesure » est conçue et pilotée par Eva, notre consultante RSE, une parathlète de haut niveau, aussi inspirante que convaincante !
Améliorer la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap permet de répondre à plusieurs enjeux stratégiques : réglementaire, financier, social et sociétal.
Inspirée de son parcours de parathlète et forte de son vécu, notre consultante spécialiste de l’inclusion handicap propose une approche fédératrice, motivante et sincère.
Intéressé(e) par cette offre ? Vous pouvez contacter Eva, notre consultante RSE et experte de l’inclusion handicap.
Mail : e.bohnenstengel@eodd.fr
Crédits photos : EODD ingénieurs conseils
