En accord avec ses engagements en matière de qualité de vie au travail, deux journées d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein d’EODD ont été menées au premier semestre.
NOTRE PROCESSUS D’INTÉGRATION
L’intégration est une étape clé dans le succès de l’expérience du nouveau collaborateur. À cet effet, divers outils et dispositifs sont mis en place chez EODD : un guide d’intégration pour accompagner le manager, le parrainage des nouveaux collaborateurs et un livret d’accueil pour faciliter la compréhension de l’environnement de travail. Ces premières ressources permettent de se familiariser avec la culture d’entreprise et ses modes de fonctionnement.
UNE JOURNÉE FÉDÉRATRICE
En complément, afin de renforcer la dynamique d’acculturation à nos équipes, métiers, agences et process, une journée d’intégration est organisée par le service ressources humaines. Cette journée est structurée autour de trois objectifs principaux :
- Découvrir EODD, son histoire, sa vision, ses valeurs et ses domaines d’expertises.
- Apprendre à se connaître et partager un moment de convivialité au travers d’activités ludiques, incluant une version EODD du Trivial Pursuit et un jeu de « Qui est-ce ? »,
- Rencontrer le CSE pour comprendre son rôle et mission.
BIENVENUE CHEZ EODD !
Plus d’une vingtaine de collaborateurs et de stagiaires se sont réunis lors des deux sessions de juin au sein de notre siège social à Villeurbanne. Nous souhaitons à nouveau la bienvenue chez EODD à ces deux promotions : les pionniers et les pipistrelles !
Crédit photo : EODD ingénieurs conseils
